Поздравляем!

                                          Список членов профсоюза

                                         МК ДОК Павловский д\с №12

                                План работы профсоюзного комитета

                                     МК ДОУ Павловский д\с №12

                                                 на 2015-2016 г.

Сентябрь

1. Составить план работы профкома первичной профсоюзной организации на новый учебный год. 
2. Начать проверку трудовых книжек, трудовых договоров. 
3. Утвердить локальные акты: 
• Правила внутреннего распорядка. 
• О распределении учебной нагрузки. 
4. Провести сверку учета членов Профсоюза. 
5. Внести изменения в профсоюзный уголок (изготовить кармашек для вопросов членов профсоюза). 
6. Подготовить мероприятие, посвященное «Дню дошкольного работника». 

 

Октябрь

1. Проверить инструкции по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работающих. 
2. Совместно с комиссией по охране труда ОУ организовать проверку подготовки учреждения к работе в зимних условиях и организовать помощь администрации образовательного учреждения в организации субботников. 
3. Провести профсоюзное собрание «Стандарты достойного труда».

 

Ноябрь

1. Подготовить материалы для оформления страницы «Наш профсоюз» на сайте детского сада. 
 2. Помочь администрации организовать и провести конкурс совместных творческих работ семей ДОУ «Осенняя ярмарка» (культурно-оздоровительная комиссия), разместить фоторепортаж на сайте детского сада. 
3. Провести заседание профкома «О результатах проверки ведения личных дел и трудовых книжек работающих». 
 

Декабрь 

 1. Согласовать график отпусков работников.
2. Подготовка новогоднего праздника для работников образовательного учреждения. 
 

Январь

1. Оформить заявку на санаторно-курортное лечение. 

Февраль

1. Провести анализ работы с заявлениями и обращениями членов Профсоюза. 
2. Подготовить и провести концерт, посвященный Дню защитника Отечества (ответственные: председатель профкома и культ-массовый центр). 
• Подготовить сценарий мероприятия. 

3. Начать подготовку к мероприятиям, посвященным Международному женскому дню 8 марта. 

Март

1. Составить смету расходов профсоюзных средств на следующий учебный год. 
2. Провести мероприятие, посвященное празднованию Международного женского дня 8 марта. 
3. Организовать проверку по экономии электроэнергии, воды, тепла и направить материалы проверки администрации ДОУ. 

Апрель

1. Совместно с комиссией по охране труда проверить и обследовать техническое состояние здания, оборудования на соответствие нормам и правилам охраны труда. 
2. Провести профсоюзное собрание «Об организации работы по охране труда и технической безопасности». 
3. Оказать помощь администрации ДОУ в проведении субботников. 

Май

1. Совместно с администрацией и комиссией по социальной защите рассмотреть отчет о выполнении Коллективного договора (любые пункты). 
2. Разработать мероприятия по выполнению решений профсоюзных собраний, комитетов, предложений и замечаний членов Профсоюза. 
3. Продолжить ознакомление работников с нормативными документами по правовым опросам.

Июнь

1. Планирование профсоюзных собраний, заседаний профсоюзных комитетов на следующий учебный год (ответственные: организационно-массовая комиссия). 
2. Осуществлять контроль  за своевременной выплатой отпускных работникам ДОУ в течение всего отпускного периода. 

Июль

1. Организовать туристический отдых для желающих членов Профсоюза. 
2. Оказывать содействие администрации ДОУ в организации работы по подготовке учреждения к новому учебному году. 

Август

1. Согласовать с администрацией: 
• Тарификацию 
• Штатное расписание 
2. Привести в порядок делопроизводство в профсоюзной организации. 
3. Организовать диспансеризацию работников ДОУ. 
4. Организовать поздравления с Днем Знаний работников ДОУ.

                                         ПОЛОЖЕНИЕ

              О ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

                  МК ДОУ   ПАВЛОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД № 12

                             I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение первичной профсоюзной организации МК ДОУ Павловский детский сад № 12 (далее – Положение) разработано в соответствии с пунктами 22, 32, 33, 34, 35, 42.9 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации, действующим в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.

1.2. Первичная профсоюзная организация МК ДОУ Павловский детский сад №12 (далее – первичная профсоюзная организация ДОУ), является структурным подразделением Профсоюза работников народного образования и науки Российской Феде­рации (далее – Профсоюз) и структурным   звеном Павловской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

1.3. Первичная профсоюзная организация ДОУ объ­единяет воспитателей и других работников, являющихся членами Профсоюза, и состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации МК ДОУ Павловский детский сад № 12.

1.4. Первичная профсоюзная организация ДОУ является общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой  организации  по решению  учредительного профсоюзного собрания и по согласованию с выборным коллегиальным органом Павловской районной организацией Профсоюза.

1.5. Первичная профсоюзная организация ДОУ создана для реализации  уставных целей и задач Профсоюза по представи­тельству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интере­сов членов Профсоюза на уровне ДОУ при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объеди­нениями, общественными и иными организациями.

1.6. Первичная профсоюзная организация ДОУ действует на основании Уста­ва Профсоюза, Положения (устава) соответствующей территориальной организации Профсоюза, настоящего Положения и иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности зако­нодательством Российской Федерации (далее – законодательство РФ), субъекта Российской Федерации (далее – субъект РФ), нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, решениями руководящих органов соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза.

1.7. Первичная профсоюзная организация ДОУ свободно распространя­ет информацию о своей деятельности, имеет право в соответствии с  законодательством РФ на организацию и проведение собраний, митин­гов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

1.8. Первичная профсоюзная организация ДОУ независима в своей организационной де­ятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и движе­ний, иных общественных объединений, им не подотчетна и не подконтроль­на; строит взаимоотношения с ними на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.

II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ  ДОУ

2.1. Основной целью первичной профсоюзной организации ДОУ является реализация уставных целей и задач Профсоюза по представи­тельству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интере­сов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем, его представителями, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями ДОУ.

Серия:

2.2. Задачами первичной профсоюзной организации ДОУ являются:

2.2.1. Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по реализации решений Съездов и выборных органов Профсоюза, соответствующей территориальной организации Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне ДОУ.

2.2.2. Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации ДОУ.

2.2.3. Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления дошкольным учреждением, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.

2.2.4. Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией.

2.2.5. Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации ДОУ, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач.

2.3. Для достижения уставных целей и задач профсоюзная организация через свои выборные органы:

2.3.1. Ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор с работодателем на уровне ДОУ, содействует его реализации.

2.3.2. Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права педагогических и других работников, а также по вопросам социально-экономической полити­ки, формирования социальных программ на уровне ДОУ и другим вопросам в интересах членов Профсоюза.

2.3.3. Принимает участие в разработке программ за­нятости, реализации мер по социальной защите работников образования, являющихся членами Проф­союза, высвобождаемых в результате реорганизации, в том числе по повышению квалификации и переподготовке высво­бождаемых работников.

2.3.4. Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных  правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников на уровне ДОУ,  а также контроль за выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений.

2.3.5. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок.

2.3.6. Обращается в органы, рассматривающие трудовые споры, с заявлениями по защите трудовых прав членов Профсоюза, других работников образования.

2.3.7. Участвует с другими социальными партнерами на уровне ДОУ, муниципального образования в управлении внебюджетными государственными фондами социального страхования, медицинского страхования, пенсионным фондом и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов.

2.3.8. Изучает уровень жизни педагогических и других работников образования, реализует меры по повышению их жизненного уровня, в том числе через предусмотренные в  Профсоюзе кредитные союзы,  фонды социальной помощи и защиты, забастовочные фонды; принимает участие в разработке предло­жений по определению критериев уровня жизни работников, по регулированию доходов членов Профсоюза (оплаты труда, пен­сий, других социальных выплат), исходя из действующего законодательст­ва об оплате труда в ДОУ с учетом прожиточного мини­мума и роста цен и тарифов на товары и услуги.

2.3.9. Содействует развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в ДОУ.

2.3.10. Организует оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединения­ми по развитию санаторно-курортного лечения работников, организации туриз­ма, массовой физической культуры.

2.3.11. Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза.

2.3.12. Осуществляет обучение профсоюзного актива, правовое обучени ... Читать дальше »

Муниципальное казенное дошкольное общеобразовательное 

учреждение

Павловский детский сад №12

КОЛЛЕКТИВНЫЙ   ДОГОВОР

на 2013-2016 годы

Юридический адрес:

Воронежская область

Павловский район

г.  Павловск

ул. Ю. Фучика,18

От  работодателя:                                              От  работников:            

Колодяжная Л.С.                                                       Романова  Е.А.

телефон   2-38-95                                                                                                              

Дата подписания «23  » декабря 2013 г.                                                                         

       М.П.

                             Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в __МК ДОУ Павловский сад №12.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными  и нормативными правовыми актами  с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее -учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным Соглашением между Департаментом образования, науки и молодежной политики Воронежской области и Воронежским областным комитетом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Соглашением между администрацией Павловского городского округа и Павловским горкомом профсоюза работников образования и науки РФ..

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком) и председателя профкома _Романовой Е.А;

работодатель в лице его представителя – заведующего Колодяжной Л.С.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на:

- работников учреждения, являющихся членами профсоюза работников образования;

- работников, не являющихся членами профсоюза работников образования, но уполномочивших профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ) и перечисляющих на счет профкома ежемесячно денежные средства в размере 1% заработной платы на основании личного заявления на имя работодателя (ч. 6 ст. 377 ТК РФ).

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение__3_ дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель принимает по согласованию профкома:

1. правила внутреннего трудового распорядка;
2. положение об оплате труда работников;
3. соглашение по охране труда;
4. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
5. перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
6. перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с     вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
7. перечень должностей работников   с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
8. положение о премировании работников;
9. другие локальные нормативные акты.

  1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением:

через профком.

1.17. Основными формами участия работников в управлении организацией является:

• согласование профкома в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;

                    - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

                   - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

                    - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

• уча ... Читать дальше »